Policy - People & Social Responsibility

1. Human & Workplace Right

We shall implement practices to promote social responsibility by recognizing the following elements of Code of Practices:

1. Child Labor : We shall not engage in or support the use of child labor younger than 18 years of age.

2. Forced and Compulsory Labor/Human Trafficking : We shall not engage in or support the use of forced and/or involuntary labor, including human trafficking.

3. Health and Safety : We shall provide safe and healthy working environment and housing accommodation, where appropriate, and shall take adequate steps to prevent accidents.

4. Freedom of Association and Right to Collective Bargaining : We shall respect the freedom of association and right to collective bargaining of all employees in accordance with prescribed laws.

5. Discrimination : We shall not engage in or support any discrimination based on age, race, caste, national origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union membership or political affiliation.

6. Disciplinary Practices : We shall not engage in or support the use of corporal punishment, mental or physical coercion and/or verbal abuse.

7. Working Hours : We shall comply with applicable laws on working hours, overtime working and at least one day off for every seven day period.

8. Remuneration : We shall pay wages to workers, at least at the minimum wage, according to the law.

9. Management Systems : We shall ensure that the above policy is publicly available to any interested parties and is reviewed periodically for continual improvement.

1. คุณภาพและความปลอดภัยอาหาร

บริษัทฯ จะผลิตสินค้าภายใต้ กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ มาตรฐานสากล รวมทั้งควบคุมคุณภาพและความปลอดภัยของอาหาร ตามมาตรฐานและเกณฑ์การปฏิบัติของลูกค้า

1. แรงงานเด็ก :  บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือให้การสนับสนุนการใช้แรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

2. การเกณฑ์แรงงาน แรงงานบังคับ  และการค้ามนุษย์ :  บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือให้การสนับสนุนการใช้แรงงานบังคับ และ/หรือแรงงานที่ไม่สมัครใจ รวมทั้งการค้ามนุษย์

3. สุขภาพและความปลอดภัย : บริษัทฯ จะจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และถูกสุขอนามัย  บ้านพักที่เหมาะสม  และจัดให้มีขั้นตอนที่เพียงพอในการป้องกันอุบัติเหตุ

4. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการรวมกลุ่มเจรจาต่อรอง : บริษัทฯ จะเคารพต่อเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการรวมกลุ่มเจรจาต่อรองของพนักงานตามกฎหมายที่กำหนด

5. การเลือกปฏิบัติ :  บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ อันเนื่องจาก อายุ เชื้อชาติ วรรณะ ชาติกำเนิด ศาสนา ความพิการ เพศ รสนิยมทางเพศ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือความสัมพันธ์ทางการเมือง

6. บทลงโทษทางวินัย : บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือสนับสนุนให้มีการใช้บทลงโทษทางร่างกาย การข่มขู่คุกคามทางกายหรือใจ  และ/หรือการใช้วาจาที่ทารุณจิตใจ

7. ชั่วโมงทำงาน :  บริษัทฯ จะปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายในเรื่องชั่วโมงการทำงาน การทำงานล่วงเวลาและวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยจัดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันในทุก 7 วัน

8. ค่าตอบแทน : บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน โดยไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฏหมาย

9. ระบบบริหารจัดการ : บริษัทฯ จะทำให้มั่นใจว่านโยบายดังกล่าวข้างต้น เป็นที่เปิดเผยต่อหน่วยงานที่สนใจ และจะทำการทบทวนเป็นระยะเพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

2. Employee Engagement 

We shall create working environment that promotes the engagement from employees to set targets, express opinions freely and clearly communicate performance.

2. การมีส่วนร่วมของพนักงาน

บริษัทฯ จะเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี ส่งเสริมให้พนักงานได้มีส่วนร่วม เช่น ในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน  การแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาอย่างเป็นอิสระ และจะเปิดเผยผลการดำเนินงานให้พนักงานได้รับทราบเป็นระยะอย่างโปร่งใส

3. Community Engagement 

We shall create working environment that promotes the engagement from employees to set targets, express opinions freely and clearly communicate performance.

3. การมีส่วนร่วมกับชุมชน

บริษัทฯ จะเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของบริษัทฯ กับชุมชน มีการเผยแพร่ข้อมูลที่แสดงถึงผลกระทบจากการดำเนินงานของบริษัทฯ ที่มีต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม จัดให้มีการติดต่อสื่อสารอย่างจริงใจและโปร่งใสกับชุมชนอย่างต่อเนื่อง และจะให้การสนับสนุนกิจกรรมทางสังคมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาชุมชน เช่น ด้านศาสนาและการศึกษา เป็นต้น

4. Governance & Ethics

We shall conduct business with transparency and good corporate governance, and commit to promote business ethics throughout the supply chain.  The Company and its employees of all levels shall work against corruption in all forms including extortion and bribery. 

4. บรรษัทภิบาลและจริยธรรม

บริษัทฯ จะดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ภายใต้การกำกับดูแลกิจการที่ดี และมุ่งพัฒนาจริยธรรมในการประกอบธุรกิจ ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทานอย่างต่อเนื่อง บริษัทฯ และพนักงานทุกระดับจะทำการต่อต้านการคอร์รัปชั่นในทุกรูปแบบ รวมทั้ง การทุจริตในหน้าที่ และการให้/รับสินบน